「有給を取りたい」と言い出せない…。

介護職として働いている方の中には、こんな経験をしたことがある方も多いのではないでしょうか。

「人手不足だから休みづらい。」

「周りに迷惑をかけそうで言い出せない。」

「有給はあるけれど、結局ほとんど使えない。」

制度として有給休暇があることと、実際に取得しやすいことは別の話です。

転職を考える理由は給与だけではありません。

「ちゃんと休める職場で働きたい。」

そう思うようになるのは、ごく自然なことです。

有給が取りやすい職場は、働く人を大切にしている

介護の仕事は、人と向き合う仕事です。

利用者様に安心して過ごしていただくためには、スタッフ自身が心にも身体にも余裕を持って働けることが欠かせません。

疲れがたまったままでは、良い介護を続けることは難しくなります。

だからこそ、有給休暇を取得しやすい環境づくりは、働きやすい職場の大切な要素の一つです。

「休めるから頑張れる」という声があります

高浜内科デイサービスでは、休日を大切にする文化があります。

介護士は週休3日制を採用しており、年間休日は約180日です。

もちろん、有給休暇も必要に応じて取得しながら働いています。

「子どもの学校行事に参加できるようになった。」

「家族旅行の予定を立てやすくなった。」

「平日に病院や役所へ行けるので助かる。」

休日が増えたことで、仕事だけでなく生活にもゆとりが生まれたというスタッフの声をよく耳にします。

子育てや親の介護とも両立しています

高浜内科デイサービスでは、介護士の半数以上が主婦です。

子育て中のスタッフも多く、お子さんの体調不良や学校行事への理解があります。

また、親御さんの介護をしながら働いているスタッフもいます。

実際に、親の介護が始まったタイミングで時短勤務へ変更し、生活が落ち着いてから勤務時間を戻したスタッフもいます。

「仕事を辞めるしかない」と思っていた状況でも、相談できる環境があったからこそ、介護職を続けることができました。

ライフステージが変わっても働き続けられる環境があることは、大きな安心につながります。

西三河エリアから通うスタッフも多数います

高浜内科デイサービスは西尾市にありますが、安城市・岡崎市・刈谷市・碧南市・高浜市など、西三河エリアから通勤しているスタッフもいます。

「少し距離はありますが、それでも働きたいと思える職場でした。」

そんな言葉をいただくことがあります。

職場を選ぶときは、通勤距離だけではなく、「安心して長く働けるか」という視点も大切です。

夜勤はありません

転職を考える方からよくいただく質問があります。

「夜勤はありますか？」

高浜内科デイサービスでは、夜勤はありません。

また、

• 宿泊業務はありません。
• 夜間預かりもありません。

夕方から夜の勤務時間帯はありますが、これは介護士が週休3日制で働けるよう、1日の勤務時間（約10時間）を確保しているためです。

夜勤ではありませんので、生活リズムを整えながら働くことができます。

「長く働ける職場」を探している方へ

転職をするときは、給与や休日だけに目が向きがちです。

もちろん、それも大切です。

でも、本当に長く働ける職場は、

「困ったときに相談できる。」

「家庭の事情にも理解がある。」

「無理なく働き続けられる。」

そんな環境が整っています。

働き始めてから数年後も、「この職場を選んで良かった」と思えること。

それが職場選びでは何より大切なのではないでしょうか。

まとめ

介護職として長く働くためには、「休みやすさ」も大切なポイントです。

高浜内科デイサービスでは、

• 介護士は週休3日制
• 年間休日約180日
• 有給休暇も相談しやすい環境
• 子育て・親の介護と両立するスタッフが多数在籍
• 介護士の半数以上が主婦
• 夜勤はありません。
• 宿泊業務はありません。
• 夜間預かりもありません。
• 夕方から夜の勤務時間帯はありますが、週休3日制のため1日の勤務時間（約10時間）が長くなっているためです。
• 資格取得支援・キャリアアップ支援制度あり

「仕事も家庭も、どちらも大切にしたい。」

そんな方は、ぜひ一度、高浜内科デイサービスの職場見学へお越しください。

実際に働くスタッフの雰囲気を見ていただくことで、自分らしく働ける職場かどうかを感じていただけると思います。

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