「次の転職は絶対に失敗したくない。」

介護職として働いていると、一度は転職を考えるタイミングがあるかもしれません。

「人間関係が合わなかった。」

「休みが思ったより取れなかった。」

「仕事内容が求人票と違っていた。」

実際に転職した方からは、こうした話を耳にすることがあります。

もちろん、新しい環境に飛び込む以上、不安がゼロになることはありません。

でも、転職前に確認しておくポイントを知っておけば、「こんなはずじゃなかった」という後悔を減らすことはできます。

今回は、介護職の転職で失敗しないために大切な5つのポイントをご紹介します。

1. 給与だけで職場を選ばない

給与は生活に直結する大切な条件です。

しかし、給与だけで職場を決めると、働き始めてからギャップを感じることがあります。

例えば、

• 残業が多い
• 希望休が取りづらい
• 人間関係が合わない
• 教育体制が整っていない

こうした環境では、どれだけ給与が良くても長く働くことは難しくなります。

「毎日気持ちよく働けるか」という視点も忘れないようにしましょう。

2. 職場の雰囲気を自分の目で見る

求人票やホームページだけでは、職場の空気までは分かりません。

だからこそ、可能であれば職場見学をおすすめします。

スタッフ同士の会話。

利用者様との接し方。

施設全体の雰囲気。

実際に見ることで、「ここなら安心して働けそう」と感じられるかどうかを確認できます。

3. ライフスタイルに合った働き方ができるか

今はフルタイムで働けても、数年後には子育てや親の介護など、生活が変わるかもしれません。

そんなときに働き方を相談できる職場なら、長く安心して働けます。

高浜内科デイサービスでは、出産後に産休・育休を取得し、時短勤務で復帰したスタッフがいます。

その後、お子さんが小学校へ入学したタイミングでフルタイム勤務へ戻りました。

また、親御さんの介護が始まり、一時的に時短勤務へ変更したスタッフもいます。

ライフステージが変わっても働き続けられる環境があることは、大きな安心につながります。

4. キャリアアップできる環境か

転職は、「今」だけではなく、「数年後」も考えて選ぶことが大切です。

資格取得支援や研修制度があるか。

新しいことに挑戦できる環境か。

高浜内科デイサービスには、新しい介護の形に魅力を感じて転職し、現在は管理職として事業づくりにも携わっているスタッフがいます。

「現場だけで終わらず、自分の力をもっと発揮したい。」

そんな想いを応援する風土があります。

5. 無理なく続けられる勤務体系か

介護職は体力も必要な仕事です。

だからこそ、長く働くためには休息も欠かせません。

高浜内科デイサービスでは、介護士は週休3日制を採用し、年間休日は約180日あります。

しっかり休む時間があるからこそ、利用者様にも笑顔で向き合うことができます。

夜勤はありません

転職を考えている方からよくいただく質問があります。

「夜勤はありますか？」

高浜内科デイサービスでは、夜勤はありません。

また、

• 宿泊業務はありません。
• 夜間預かりもありません。

夕方から夜の勤務時間帯はありますが、これは介護士が週休3日制で働けるよう、1日の勤務時間（約10時間）を確保しているためです。

夜勤ではありませんので、生活リズムを崩さずに働くことができます。

西三河エリアから通うスタッフもいます

高浜内科デイサービスは西尾市にありますが、岡崎市・安城市・刈谷市・碧南市・高浜市など、西三河エリアから通勤しているスタッフもいます。

「自宅から少し距離はありましたが、職場の雰囲気を見てここで働きたいと思いました。」

そう話すスタッフも少なくありません。

通勤時間だけでなく、「ここで働き続けたい」と思える環境かどうかも大切な判断基準です。

まとめ

転職は、新しいスタートです。

だからこそ、焦って決めるのではなく、自分に合った職場をじっくり選んでほしいと思います。

高浜内科デイサービスでは、

• 介護士は週休3日制
• 年間休日約180日
• 子育て・親の介護と両立するスタッフが多数在籍
• 介護士の半数以上が主婦
• 資格取得支援・キャリアアップ支援制度あり
• 夜勤はありません。
• 宿泊業務はありません。
• 夜間預かりもありません。
• 夕方から夜の勤務時間帯はありますが、週休3日制のため1日の勤務時間（約10時間）が長くなっているためです。

「次こそ、自分に合った職場を見つけたい。」

そう思われた方は、ぜひ一度、高浜内科デイサービスの職場見学へお越しください。

職場の雰囲気やスタッフの表情を実際に見ていただくことで、安心して転職を考えていただけると思います。

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