岡崎介護｜10時間労働で週休3日も可能？理想の職場を徹底解説

岡崎市で介護職として理想の働き方を実現するには、労働時間と休日のバランスが大切です。

この記事では、岡崎市で10時間労働が可能な背景や、週休3日制を取り入れている介護施設を紹介します。

高浜内科の企業理念や介護への想い、実際に働くスタッフの声もお届けしますので、ぜひ参考にしてください。

• 岡崎市で可能な介護職の働き方
• 週休3日制のメリット・デメリット
• ワークライフバランスを実現するためのポイント
• 高浜内科で働く魅力

岡崎で理想の介護職働き方｜10時間労働が可能な理由

岡崎市で介護職として理想の働き方を実現するためには、労働時間と休日のバランスが重要です。

介護業界の現状と課題

介護業界は慢性的な人手不足に悩まされており、2025年には約32万人の介護職員が不足すると予測されています。

人手不足は、一人当たりの業務負担増加、長時間労働、休暇取得の困難さにつながり、介護職員の離職を招く要因となっています。

岡崎市の介護を取り巻く環境

岡崎市も例外ではなく、高齢化の進行に伴い介護ニーズは高まる一方です。

しかし、介護職員の確保は依然として困難な状況が続いています。

そのため、岡崎市内の介護施設では、職員の定着率向上と新規採用促進のため、労働環境の改善に力を入れています。

10時間労働が可能な背景とメリット

10時間労働が可能な背景には、介護施設の業務効率化と人員配置の工夫があります。

例えば、ICT（情報通信技術）の導入による記録業務の効率化、介護ロボットの活用による身体的負担の軽減、チームケアの推進による業務分担などが挙げられます。

10時間労働のメリットは以下の通りです。

週休3日制も夢じゃない｜岡崎で探すワークライフバランス

岡崎市でワークライフバランスの取れた介護職を探すなら、週休3日制は魅力的な選択肢です。

週休3日制のメリットとデメリット

週休3日制とは、1週間の労働日数を3日とする制度です。

岡崎市で週休3日制を導入している介護施設

岡崎市で週休3日制を導入している介護施設はまだ多くありませんが、医療法人高浜内科が運営する「華楽（KAGURA）」などの施設で導入されています。

ワークライフバランスを実現するためのポイント

岡崎市でワークライフバランスを実現するためには、自分自身のライフスタイルに合った働き方を選択することが重要です。

• 勤務時間や休日数だけでなく、仕事内容や職場の雰囲気も考慮する
• 福利厚生やキャリアアップ支援制度が充実しているか確認する
• 実際に働いている人の声を聞く
• 10時間労働で週休3日制という働き方だけでなく、夜勤なし、残業なしの職場を探す
• パートや正社員など、雇用形態も視野に入れる
• 資格取得支援制度を活用して、キャリアアップを目指す
• 管理職や他職種へのキャリアチェンジを検討する
• 自分の提案や意見が受け入れられる文化があるか確認する
• スタッフ間の交流が活発な職場を選ぶ
• 介護の仕事を探す際には、求人情報を比較検討することが大切です。
• 岡崎市には様々な介護施設や事業所があり、それぞれ異なる勤務条件や福利厚生を提供しています。
• 複数の求人情報を比較検討することで、より自分に合った職場を見つけることができます。

高浜内科で働く魅力｜岡崎エリアの事業展開

高浜内科は、顧客にオンリーワンのオーダーメイドサービスを提供することを重視しています。

高浜内科の企業理念と介護への想い

高浜内科は、感謝と幸せを提供し続けることを使命としています。

常に進化する社会に対応し、地域に欠かせない存在を目指している法人です。

挑戦と成長、唯一無二の品質、幸せの共有を大切にしています。

高浜内科は、利用者の「やりたいこと」を実現するための支援を特色としています。

多様な働き方を支援する華楽（KAGURA）

華楽（KAGURA）は、入浴に特化したデイサービスです。

利用者が安らぎのひと時を味わえるだけでなく、”できるようになりたい”気持ちを支援し、日々の暮らしが豊かになることを目指しています。

夜間デイサービスも提供しており、介護職員が多様な働き方を選択できるよう支援しています。

スタッフの声から見る高浜内科の魅力

高浜内科では、スタッフが自分の提案や意見を発信しやすい環境が整っています。

頑張りはしっかりと評価し還元する環境

自分たちの手で組織を大きくしている過程が非常に面白いです

自分の提案や意見が受け入れられる文化が根付いています

スタッフ間の交流が活発で経験やプラスになることが多いです

https://recruit.takahamanaika.com/

高浜内科は、スタッフ間の交流を大切にし、経験や学びの機会を提供しています。

岡崎で介護の仕事を探すなら｜キャリアアップも視野に

岡崎市で介護の仕事を探す際、キャリアアップ支援制度の有無は、自身の成長を大きく左右する重要な要素です。

キャリアアップ支援制度の有無を確認

キャリアアップ支援制度とは、従業員のスキルアップや資格取得を支援する制度のことです。

この制度があることで、介護の知識や技術を向上させ、より専門的な業務に挑戦できます。

例えば、高浜内科では、従業員の成長を支援するために、福利厚生やキャリアアップ制度を設けています。

求人サイトにも「スタッフ間の交流が活発で経験やプラスになることが多いです」という声が掲載されており、現場での学びや成長を重視している姿勢がうかがえます。

資格取得支援制度を活用する

資格取得支援制度は、介護職員初任者研修や介護福祉士などの資格取得にかかる費用を補助したり、研修への参加を支援したりする制度です。

資格取得は、専門知識・スキルを高めるだけでなく、給与アップにもつながる可能性があります。

高浜内科の求人情報には、具体的な資格取得支援制度の内容は明記されていません。

しかし、キャリアアップ支援制度があることから、資格取得に関しても何らかのサポートが期待できます。

詳細については、面接時に確認することをおすすめします。

管理職や他職種へのキャリアチェンジ

介護の仕事は、介護士として経験を積むだけでなく、管理職や他職種へのキャリアチェンジも可能です。

管理職を目指すことで、チームをまとめるリーダーシップやマネジメントスキルを磨けます。

また、理学療法士や准看護師など、他職種へのキャリアチェンジも、新たな知識や技術を習得する良い機会です。

高浜内科では、管理職、介護士、理学療法士、准看護師の募集要項が掲載されており、様々な職種でキャリアアップの機会があります。

先輩スタッフへのインタビューでは「頑張りはしっかりと評価し還元する環境」「自分たちの手で組織を大きくしている過程が非常に面白いです」といった声も紹介されており、意欲のある人がキャリアアップしやすい環境であることが伺えます。

よくある質問（FAQ）

岡崎市で介護職として10時間労働は可能ですか？

はい、岡崎市でも10時間労働が可能な介護職の求人は存在します。

労働時間と休日のバランスを考慮し、ワークライフバランスを重視する方に適しています。

岡崎市で週休3日制の介護職はありますか？

岡崎市で週休3日制を導入している介護施設はまだ多くありませんが、一部施設では導入されています。

例えば、医療法人高浜内科が運営する「華楽（KAGURA）」などで週休3日制を取り入れています。

高浜内科はどのような介護サービスを提供していますか？

高浜内科は、通所リハビリテーション（デイケア）、デイサービス、訪問リハビリテーション、入浴に特化した華楽（KAGURA）などのサービスを提供しています。

利用者の「やりたいこと」を実現するための支援を特色としています。

高浜内科で働く魅力は何ですか？

高浜内科では、スタッフが自分の意見や提案を発信しやすい環境が整っています。

また、スタッフ間の交流を大切にし、経験や学びの機会を提供しています。

頑張りを評価し還元する環境があり、キャリアアップを目指しやすい点も魅力です。

岡崎市で介護職としてキャリアアップは可能ですか？

はい、可能です。

高浜内科では、従業員の成長を支援するために福利厚生やキャリアアップ制度を設けています。

資格取得支援制度を活用したり、管理職や他職種へのキャリアチェンジを目指すことも可能です。

岡崎市で自分に合った介護の仕事を見つけるにはどうすれば良いですか？

岡崎市には様々な介護施設や事業所があり、それぞれ異なる勤務条件や福利厚生を提供しています。

複数の求人情報を比較検討し、勤務時間や休日数だけでなく、仕事内容や職場の雰囲気も考慮して、自分に合った働き方を選択することが重要です。

まとめ

岡崎市で理想の介護職の働き方を実現するには、労働時間と休日のバランスを考慮することが大切です。

• 岡崎市で可能な介護職の働き方
• 週休3日制のメリット・デメリット
• ワークライフバランスを実現するためのポイント
• 高浜内科で働く魅力

この記事を参考に、岡崎市で自分に合った介護の仕事を見つけて、充実したキャリアを築んでいきましょう。