「碧南で年間休日180日以上の介護求人ってあるの？」
「介護の仕事は好き。でも、このままの働き方を続けられるか不安…」
そんな思いを抱えながら転職を考えていませんか？
介護職はやりがいがある一方で、
休日が少なく、体力的・精神的な負担が大きいと感じる方も少なくありません。
しかし今、
年間休日180日以上という働き方が注目されています。
高浜内科では、正社員でも週休3日制を導入することで、
年間休日180日以上を実現しています。
この記事では、「碧南 年間休日180日以上 介護」でお仕事を探している方へ、
無理なく長く続けられる働き方をご紹介します。
碧南で年間休日180日以上の介護職が注目される理由
介護職の離職理由に多い「休みの少なさ」
介護業界では、
離職理由として「体力的にきつい」「休みが少ない」という声が多くあります。
・連休が取りづらい
・疲れが抜けない
・家族との時間が取れない
こうした悩みが積み重なることで、
やりがいのある仕事を離れてしまう方もいます。
休みが増えると何が変わるのか
年間休日が180日以上になると、
1年の半分近くが休日になります。
・身体の回復時間が確保できる
・家族との時間が増える
・副業や自己研鑽に使える
働き続けるための土台が整います。
碧南で年間休日180日以上の介護を実現する週休3日制
週休3日制とは
高浜内科では、
正社員でも週休3日制を採用しています。
1週間のうち3日が休日となるため、
年間休日は180日以上になります。
なぜ実現できるのか
休日が増える分、
1日の勤務時間が通常より長くなる日があります。
しかしここで重要なのは、
夜勤・宿泊業務は一切ないということです。
夕方以降の時間帯を含む勤務日があるのは、
勤務時間を調整しているためです。
深夜帯の勤務や翌朝までの業務はありません。
生活リズムを大きく崩す働き方ではありません。
年間休日180日以上でも安定した正社員
休みが多い＝不安定ではない
「そんなに休んで大丈夫？」
と不安に思う方もいるかもしれません。
高浜内科では、
正社員としての雇用形態を維持しています。
・社会保険完備
・安定した給与体系
・評価制度あり
休日が多くても、
雇用の安定は確保されています。
体力面の負担軽減
介護職は、
移乗介助や入浴介助など身体的負担が大きい仕事です。
年間休日180日以上あることで、
体力を回復しながら働き続けることが可能になります。
主婦・ブランク復帰にも適した環境
高浜内科では主婦層のスタッフも多く在籍しています。
年間休日が多いことで、
・家庭との両立がしやすい
・学校行事に参加できる
・平日に用事を済ませられる
というメリットがあります。
ブランクがある方も、
段階的に業務を覚えられる体制を整えています。
キャリアアップも諦めない
休日が多いと、
キャリア形成が難しいのでは？と感じる方もいます。
しかし高浜内科では、
・資格取得支援制度
・リーダー育成
・管理職への道
を用意しています。
年間休日180日以上でも、
成長を止める必要はありません。
碧南から通える地域密着型の安心感
高浜内科は西尾市にありますが、
碧南市から通勤可能な立地です。
地域密着型のサービスを提供しており、
利用者さまと長く関わることができます。
流れ作業ではなく、
一人ひとりに向き合う介護を大切にしています。
こんな方におすすめ
・碧南で年間休日180日以上の介護職を探している
・今の働き方を見直したい
・無理なく長く続けたい
・正社員として安定したい
一つでも当てはまるなら、
週休3日制という選択肢を検討してみてください。
まとめ｜碧南で年間休日180日以上の介護職という選択
介護職を続けたい。
でも、今の働き方では続けられない。
そんな方にとって、
年間休日180日以上という働き方は大きな転機になります。
高浜内科では、
・正社員で週休3日制
・年間休日180日以上
・夜勤・宿泊業務なし
・キャリアアップ支援あり
という環境を整えています。
無理なく、安定して、長く働く。
その新しい働き方を、
ぜひ一度ご検討ください。
▶ 採用情報はこちら
https://recruit.takahamanaika.com/
あなたの新しい一歩をお待ちしています。
