「岡崎で年間休日180日以上の介護求人って本当にあるの？」
「介護の仕事は好き。でも、このままだと体がもたないかもしれない…」
そんな不安を感じながら、転職サイトを見ていませんか？
介護職は社会に欠かせない専門職です。しかし、
・休日が少ない
・シフトが不規則
・心身の負担が大きい
といった理由で、働き方を見直したいと考える方も増えています。
そこで今、注目されているのが
年間休日180日以上という介護職の働き方です。
高浜内科では、正社員でも週休3日制を導入し、年間休日180日以上を実現しています。
この記事では「岡崎 年間休日180日以上 介護」で仕事を探している方へ、
無理なく、長く続けられる新しい選択肢をご紹介します。
岡崎で年間休日180日以上の介護職が求められる理由
介護職の離職理由に多い「休みの少なさ」
厚生労働省のデータでも、介護業界の離職理由として上位に挙がるのが、
「身体的負担」と「労働条件」です。
特に休日が少ないことで、
・疲労が抜けない
・プライベートが確保できない
・家族との時間が取れない
といった問題が起きやすくなります。
岡崎市で働く介護職の方の中にも、
「今より休みが増えれば続けられるのに」と感じている方は少なくありません。
岡崎で年間休日180日以上の介護を実現する週休3日制
週休3日制とは何か
高浜内科では、正社員でも週休3日制を導入しています。
1週間のうち3日が休日となるため、
年間休日は180日以上になります。
一般的な週休2日制（年間休日約105日〜120日）と比較すると、
大きな違いがあることが分かります。
なぜ実現できるのか
休日が増える分、1日の勤務時間が通常より長くなる日があります。
ここで重要なのは、
夜勤・宿泊業務は一切ありません。
夜の時間帯を含む勤務日があるのは、
勤務時間を調整しているためです。
深夜帯の勤務や翌朝までの勤務はありません。
生活リズムを大きく崩す働き方ではないため、
長期的に働きやすい環境を整えています。
年間休日180日以上でも正社員として安定
休みが多い＝収入が不安定ではない
「そんなに休んで大丈夫？」
と不安に思う方もいるかもしれません。
高浜内科では正社員雇用を維持し、
・社会保険完備
・安定した給与体系
・評価制度あり
という体制を整えています。
休日が多くても、雇用の安定は確保されています。
体力的・精神的な余裕が生まれる
介護職は身体介助、記録業務、ご家族対応など多岐にわたります。
年間休日180日以上あることで、
・身体の回復
・気持ちのリセット
・自己研鑽の時間確保
が可能になります。
結果として、仕事の質の向上にもつながります。
主婦・ブランク復帰にも適した働き方
年間休日が多いことで、
・学校行事に参加しやすい
・平日に用事を済ませられる
・家庭との両立がしやすい
といったメリットがあります。
高浜内科では主婦層のスタッフも多く在籍しており、
家庭への理解がある職場環境です。
ブランクがある方も、
段階的に業務を覚えられるサポート体制を整えています。
キャリアアップも可能
「休みが多いと成長できないのでは？」
と感じる方もいるかもしれません。
高浜内科では、
・資格取得支援制度
・リーダー育成
・管理職へのステップ
など、キャリアアップの道も用意しています。
年間休日180日以上でも、
専門職としての成長を目指せます。
岡崎から通える立地
高浜内科は西尾市にありますが、
岡崎市から通勤可能な距離です。
地域密着型のサービスを提供しており、
利用者さまと長期的な関係を築くことができます。
流れ作業のような介護ではなく、
一人ひとりに向き合う介護を大切にしています。
こんな方におすすめ
・岡崎で年間休日180日以上の介護職を探している
・今の働き方を見直したい
・無理なく長く続けたい
・正社員として安定したい
一つでも当てはまるなら、
週休3日制という選択肢を検討してみてください。
まとめ｜岡崎で年間休日180日以上の介護職という選択
介護職を続けたい。
でも、今の働き方では将来が不安。
そんな方にとって、
年間休日180日以上という働き方は現実的な解決策です。
高浜内科では、
・正社員で週休3日制
・年間休日180日以上
・夜勤・宿泊業務なし
・キャリアアップ支援あり
という環境を整えています。
無理なく、安定して、長く働く。
その新しい選択肢を、ぜひ一度ご検討ください。
▶ 採用情報はこちら
https://recruit.takahamanaika.com/
あなたの新しい一歩をお待ちしています。
